Jovens estão disputados pelos empregadores e seus salários pesam cada vez mais A concorrência por profissionais qualificados está provocando um aumento da folha de pagamento das empresas, de acordo um levantamento realizado pela Page Personnel, firma de recrutamento.
Segundo a pesquisa, as empresas estão gastando mais para contratar ou reter talentos. O salário de um administrador de banco de dados júnior em São Paulo suiou de R$ 2,5 mil no ano passado para R$ 4,7 mil neste ano, aumento de 88%.
Rivaldo Gomes/Folhapress
Jovens estão disputados pelos empregadores e seus salários pesam cada vez mais
"Essa falta de mão de obra qualificada proporciona um enorme poder de barganha salarial aos profissionais que se enquadram no alto nível de exigência das empresas. É um fato novo no país, que trouxe consequências às relações trabalhistas no Brasil", diz Gil Van Delft, diretor-geral da Page Personnel.
Para elaborar o estudo, a Page Personnel consultou, em julho, os informes de rendimentos de 30 mil candidatos de 20 a 30 anos de São Paulo, do Rio de Janeiro e do interior paulista.
ÁREAS
Os ganhos de um desenvolvedor/programador, da área de TI também, passaram de R$ 6,7 mil em 2011 para R$ 7,5 mil em 2012.
No setor de finanças, os cargos que mais tiveram alterações nas faixas salariais foram os de analista contábil júnior, analista fiscal tributário pleno e analista de custos e orçamentos. O salário mensal médio de um analista contábil júnior, em São Paulo, saltou de R$ 3,5 mil em 2011 para R$ 4,5 mil neste ano.
O salário para vendas técnicas sênior e coordenador de engenharia de vendas em São Paulo passou de R$ 6,5 mil em 2011 para R$ 7 mil em 2012.http://classificados.folha.uol.com.br/empregos/1159532-concorrencia-por-profissional-jovem-obriga-empresa-a-gastar-mais.shtml