Com o aumento das contratações no país, candidatos precisam se preparar melhor para se destacar nos processos seletivos
O mercado formal de trabalho mantém um ritmo elevado de geração de empregos: segundo o Novo CAGED, mais de 1,2 milhão de vagas com carteira assinada foram criadas no acumulado de 2025 até junho. Essa alta é reforçada pela Pesquisa de Expectativa de Emprego para o 4° trimestre de 2025 do ManpowerGroup, líder global em soluções de força de trabalho, que indica que 53% das empresas brasileiras planejam contratar entre outubro e dezembro. Para aproveitar o cenário favorável, é preciso se preparar para as entrevistas de emprego e se destacar na conversa com o recrutador.
Pensando nisso, Bárbara Gonçalves, gerente de recrutamento e seleção do ManpowerGroup, reuniu algumas dicas para auxiliar os profissionais durante os processos seletivos.
“Conquistar o recrutador vai além de estar disponível para trabalhar, exige preparo, clareza de perfil, proatividade e comunicação estratégica em todas as etapas”, afirma.
De acordo com a especialista, o primeiro passo é a preparação pré-entrevista, que inclui pesquisar sobre a empresa, compreender os requisitos da vaga e antecipar possíveis perguntas. Candidatos que demonstram conhecimento prévio sobre a rotina e as expectativas do cargo tendem a se sobressair em relação aos demais.
Outro ponto relevante é alinhar o currículo e as respostas às competências mais valorizadas para a função. Isso pode envolver destacar experiências anteriores, habilidades de trabalho em equipe, disponibilidade de turno ou conhecimentos técnicos específicos. Na comunicação com o recrutador, o ideal é transmitir segurança e clareza, mostrando familiaridade com contextos similares e com as demandas da área.
“Em processos com alto volume de inscritos, etapas como triagem digital ou testes prévios são comuns. Manter o perfil atualizado em sites e portais de vagas, ter um currículo bem formatado e responder rapidamente a convites para entrevistas online são diferenciais práticos. Candidatos com informações desatualizadas podem ser eliminados antes da primeira chamada”, comenta Bárbara.
Durante a entrevista, é importante manter postura profissional, clareza e objetividade. Recomenda-se que o profissional siga um roteiro de suas motivações, apresente conquistas anteriores de forma organizada e prepare perguntas pertinentes para demonstrar interesse genuíno.
A especialista destaca ainda a importância de uma comunicação bidirecional, não apenas responder com qualidade, mas também saber questionar. Demonstrar curiosidade sobre metas, dinâmica da equipe e indicadores de performance podem fazer a diferença.
Por fim, após a entrevista inicial, o acompanhamento, como enviar uma mensagem de agradecimento, reforçar o interesse pela vaga e sinalizar disponibilidade para próximas etapas, pode influenciar positivamente a decisão final.
Sobre o ManpowerGroup
O ManpowerGroup® (NYSE: MAN), empresa líder global em soluções de força de trabalho, ajuda as organizações a se transformarem em um mundo de trabalho em rápida mudança, fornecendo, avaliando, desenvolvendo e gerenciando o talento que lhes permite vencer. Desenvolvemos soluções inovadoras para centenas de milhares de organizações todos os anos, fornecendo-lhes talentos qualificados enquanto encontramos empregos significativos e sustentáveis para milhões de pessoas em uma ampla gama de setores e habilidades. Nossa família de marcas especializadas – Manpower, Experis e Talent Solutions – cria substancialmente mais valor para candidatos e clientes em mais de 75 países e territórios e faz isso há mais de 70 anos.
