Pela 14ª vez e sexto ano seguido, a Unimed Volta Redonda foi reconhecida como um dos Lugares Incríveis para Trabalhar no Brasil, na categoria empresas de grande porte. O reconhecimento é concedido pela FIA Business School, referência em pesquisa e ensino de administração e negócios no país, e certifica as empresas que promovem experiências excepcionais aos seus colaboradores, em parceria com o Estadão. Com base na metodologia exclusiva FEEx (FIA Employee Experience), a pesquisa avalia aspectos como clima organizacional, práticas de gestão de pessoas, liderança e percepção sobre o CEO, fornecendo um retrato completo da experiência do colaborador. A metodologia se apoia em nove pilares: carreira, comunicação interna, educação corporativa, liderança, qualidade de vida no trabalho, inovação e autonomia, reconhecimento, relações interpessoais e ESG.

De acordo com o presidente da cooperativa, Dr. Vitório Moscon Puntel, a chancela reflete o compromisso que a Unimed Volta Redonda mantém, desde sua fundação há 36 anos, de cuidar bem das pessoas, sejam elas beneficiários, cooperados ou colaboradores. “Esse reconhecimento mostra que estamos no caminho certo. Obtivemos notas acima da média geral em diversos critérios, com destaque para as práticas de ESG, em que alcançamos 90,5 pontos, quase um ponto acima da média. Isso demonstra que nossos colaboradores percebem o quanto trabalhamos em uma gestão com princípios éticos e contribuímos para a melhoria da comunidade e do meio ambiente”, afirma.
Outro destaque foi o índice de pertencimento, que chegou a 89,8 pontos, quase três acima da média geral. “Isso mostra o orgulho que nossos colaboradores sentem em fazer parte da Unimed Volta Redonda. É esse sentimento que sustenta nosso propósito de cuidar bem das pessoas há quase quatro décadas”, completa Dr. Vitório.
O presidente destaca ainda que o reconhecimento é fruto de investimentos contínuos em qualificação profissional, capacitação e promoção de um ambiente de trabalho saudável e inspirador. “Como cooperativa de saúde, entendemos que o cuidado começa dentro de casa. Por isso, investimos em programas que fortalecem nossa cultura, estimulam o desenvolvimento e melhoram a qualidade de vida no trabalho”, reforça.
Entre as iniciativas que contribuíram para o resultado, está o Programa de Liderança, que busca o desenvolvimento da gestão com foco em visão sistêmica, estratégia e conexão entre pessoas e resultados. Em 2025, o programa foi dividido em dois grupos — Start 1 (Gerentes) e Start 2 (Coordenadores Médicos, Supervisores e Líderes Operacionais) — e teve início com uma palestra magna sobre “Liderança Transformadora 360°: Integrando Diversidade, Gerações e Sustentabilidade para Resultados que Transformam”.
Outra ação de destaque é o Programa Multiplicadores, criado para valorizar talentos internos e disseminar conhecimentos essenciais às áreas assistenciais e administrativas. Após um processo de inscrição e capacitação, os colaboradores tornam-se multiplicadores de boas práticas e aprendizado contínuo dentro da cooperativa.
Dr. Vitório aponta que essas iniciativas refletem a crença da cooperativa de que pessoas engajadas fazem a diferença. “São nossos colaboradores e cooperados que entregam o cuidado diário a milhares de clientes com competência, segurança e qualidade e é esse compromisso que nos faz chegar até aqui”, celebra.