Mais da metade dos profissionais já presenciaram ou sofreram discriminação no trabalho; 44% dizem que não há incentivos reais para inclusão nas empresas
De acordo com os dados, 51,5% dos entrevistados já sofreram ou presenciaram episódios de discriminação no trabalho, e cerca de 20% afirmaram que já foram prejudicados em processos seletivos, promoções ou até demissões por conta de sua identidade. Além disso, 44% dizem que não existem incentivos reais para inclusão da comunidade nas organizações e 41% não identificam nenhuma iniciativa voltada especificamente para contratação de profissionais LGBTQIAPN+. Para Tatianne Brito, coordenadora de Recursos Humanos da Catho, o cenário atual exige mais do que boas intenções: “É necessário agir com intencionalidade. A diversidade precisa estar na estratégia, não só na comunicação. Quando um profissional LGBTQIAPN+ é contratado, mas não encontra um ambiente seguro, o impacto é duplo, tanto na pessoa quanto no desempenho da equipe”. Segundo os participantes da pesquisa, as ações mais comuns dentro das empresas se limitam a políticas internas e treinamentos, representando metade das iniciativas apontadas. No entanto, 11% dos pesquisados afirmam não existir incentivos para inclusão e 25% até acreditam que exista, mas não enxergam isso na prática. Embora sejam importantes, a especialista da Catho ressalta que essas medidas isoladas não têm sido suficientes para promover mudanças mais profundas no ambiente de trabalho. Tatianne reforça que empresas que desejam atrair e reter talentos precisam investir em cultura inclusiva, com metas claras, indicadores e escuta ativa: “Criar um ambiente onde todas as pessoas possam ser quem são, sem medo de represálias, é também uma questão de produtividade e inovação”. Ainda conforme o estudo da plataforma, 28,9% dos entrevistados se sentem invisíveis e 28,1% relatam serem subestimados com frequência. “O que queremos com essa pesquisa é, justamente, impulsionar a conscientização e a importância da inclusão no mercado de trabalho, incentivando as empresas a refletirem sobre suas práticas internas. Todo talento é bem-vindo e pode contribuir para o desenvolvimento de uma organização. É preciso avançar do discurso à ação real”, conclui a porta-voz.
A Catho é uma plataforma gratuita de empregos, apoiando quem busca oportunidades no mercado de trabalho e quem precisa anunciar vagas de emprego. O acesso é gratuito e serviços adicionais também podem ser contratados. A Catho é uma empresa de tecnologia que aplica o que há de mais moderno para acelerar o crescimento do emprego formal no Brasil. Pioneira no segmento, a empresa que tem como propósito “Mudar a vida das pessoas através do trabalho”, é referência no mercado de vagas de emprego e conta com o cadastro de mais de 13 milhões de currículos e, em média, 109 mil corporações à procura de novos talentos anualmente. A partir de junho de 2024, a Catho tornou-se parte do Grupo Redarbor, empresa líder em tecnologia de RH na América Latina e o segundo grupo de sites de emprego no mundo e, com isso, passa a ter integração exclusiva com o software de RH Pandapé. |
