A convivência em condomínios envolve não apenas a relação condôminos e síndicos, mas também condôminos e funcionários, visitantes ou prestadores de serviço. Os funcionários, sejam eles contratados ou terceirizados, são de extrema importância para o dia a dia do empreendimento.
Em razão dessa convivência diária, há casos que extrapolam a relação de trabalho, criando laços de confiança e amizade. Por outro lado, pode também acontecer brigas e desentendimentos entre moradores e funcionários.
“A administração do condomínio deve agir de forma preventiva, a fim de evitar que os condôminos agridam verbal ou moralmente funcionários ou prestadores de serviços. Eventuais conflitos ou desrespeito precisam ser resolvidos, para que não resultem em brigas judiciais, por exemplo”, destacou a advogada e administradora condominial, Vanisi Ferreira.
O condômino que agride física e/ou verbalmente o empregado abusa da subordinação jurídica decorrente da relação de emprego, o que enseja a responsabilidade de indenização por dano moral. Para evitar situações como essas, o síndico deve prover informação e conscientizar os moradores, como forma de prevenção.
