A coach de Realização Profissional, Helô Scarantino, dá dicas de como medir a satisfação profissional e fazer com que o fato
de trabalhar seja algo prazeroso
Em
quase todo bate-papo, seja de elevador, no bar, reunião de amigos ou
jantares em família, há alguém reclamando do seu trabalho.
Ainda
que muitos estejam na fila na busca por um emprego, sempre há essas
queixas, que podem ter as mais diversas justificativas.
Porém,
quando se trata de algo casual, tudo bem, já que isso faz parte da
rotina. Em contrapartida, quando vira uma constante, é a hora de ser
investigado com mais afinco.
Segundo Helô Scarantino,
Coach de Realização Profissional, não existe uma carreira ou profissão perfeita.
Ou seja, sempre haverá momentos de altos e baixos, como tudo em nossa vida.
“Sendo
assim, não quero dizer que temos que nos resignar com nossa carreira.
Pelo contrário, temos que buscar a nossa realização profissional
de forma ativa, através da intersecção de três pilares: paixão, talento
e cliente”, ressalta a
coach.
Ela explica:
- Paixão: é aquilo que nós amamos fazer, que nos dá entusiasmo e faz os nossos olhos brilharem;
- Talento: significa “dons” e habilidades com os quais viemos ao mundo e que por serem tão fluídos e naturais, nem os notamos;
- Cliente: simbolicamente representa para quem oferecemos nosso trabalho (empresas ou pessoas).
O que faz com que uma pessoa acorde e pense “Que bom, vou trabalhar!”
Helô
destaca que isso acontece quando a pessoa consegue unir seus dons e
talentos à serviço de uma necessidade concreta do mundo.
“Com
certeza, quando se sentem desafiadas e entusiasmadas com seu trabalho,
independentemente do dia ou do horário, as pessoas mantêm o foco e
a ação para que tudo aconteça”.
É
válido lembrar que durante muitos séculos a maior parte da população
economicamente ativa buscava apenas sanar suas necessidades básicas de
subsistência, da forma mais segura e estável possível.
Entretanto,
a busca pela realização profissional é algo que vem acontecendo de
forma mais acentuada de uns tempos para cá, em particular nas sociedades
onde isto é algo possível.
“É
indiscutível que esperamos muito mais de nossas carreiras hoje em dia
do que as gerações que vieram antes de nós”, lembra Helô.
Ainda
que muitas profissões estejam desaparecendo, a boa notícia é que novos
ofícios estão surgindo e, assim, novas paixões também.
“Como
diz o futurólogo Thomas Frey, ‘a mesma tecnologia culpada pela
eliminação de nossos empregos também está nos dando capacidades com as
quais
jamais sonhamos’. Frey diz ainda que 60% dos melhores empregos que
existirão em 10 anos ainda não foram inventados, exigindo uma postura
cada vez mais aberta e curiosa de nossa parte”, lembra a profissional.
Como mensurar sua satisfação no trabalho?
A
coach dá algumas dicas de perguntas para você utilizar como “termômetro” e avaliar o que pode ser melhorado. Confira!
Paixão:
- Quais sãos os temas que você gosta de falar, ler ou estudar a respeito?
- Quais são as atividades que ao realizá-las você nem sente o tempo passar?
- Que tipo de afazeres você executaria mesmo de graça?
Talentos:
- Quais atividades que você realiza de forma consistente e com muita qualidade?
- Que tipo de “ajuda” seus colegas de trabalho costumam pedir para você com mais frequência?
- Quais são os feedbacks positivos que você mais recebeu ao longo do tempo?
Clientes:
- Seu trabalho atual tem um sentido especial para você?
- Consigo atuar profissionalmente, respeitando meus valores (gestores, pares, equipes, clientes etc.)?
[Empresa]:
- Tenho orgulho do propósito da organização em que trabalho?
- A cultura e valores vividos no dia a dia fazem sentido para mim?
[Clientes Individuais]:
- Tenho interesse sincero pelo tipo de produto que vendo ou serviço que presto para meus clientes?
- Eu gosto tanto desse trabalho que o faria mesmo de graça?
Se
você responder mais “sim” do que “não”, está no caminho certo! Caso o
“não” predomine, é o momento de você buscar ajuda profissional para
avaliar
os passos mais indicados e resolver essa situação.
Serviço:
Helô Scarantino – Coach de Realização Profissional
