O maior desafio para a equipe de recrutamento na Michelin é identificar profissionais de talento, que acreditem nos valores da empresa e queiram construir uma carreira sólida e desafiadora.
O processo seletivo é minucioso pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo e com uma perspectiva de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal.
O processo de recrutamento e seleção segue as etapas listadas abaixo:
1. Prospecção de mercado e divulgação de vagas. Recebimento, triagem e análise de Currículos – É a análise do perfil do mercado e de todas as pessoas que se candidatam a vaga aberta no site. Nesta etapa verificamos se o currículo atende aos requisitos exigidos na posição.

2. Abordagem Inicial ou Dinâmica de Grupo – Nesta etapa, os candidatos são contatados por telefone para um contato pessoal inicial ou, dependendo da vaga, são chamados para uma dinâmica de grupo.

3. Testes – Testes gerais e específicos, conforme exigência do posto.

4. Entrevistas com:
    a. Analista de Recrutamento & Seleção – O objetivo desta entrevista é avaliar o conhecimento, a habilidade e comportamento do candidato, assim como a sua sintonia com os valores da Empresa.

b. Gestor de Carreira – Esta entrevista foca no potencial do candidato e fornece ao entrevistador dados para avaliar sua carreira no curto, médio e longo prazo.

c. Gerência da Área – Esta entrevista tem como objetivo levantar maiores informações sobre experiência profissional e conhecimento técnico do candidato.


5. Proposta de Trabalho – Ao ser aprovado em todas as etapas anteriores, o candidato receberá uma proposta de trabalho. Caso seja aceita, documentos para admissão* precisarão ser apresentados.
*As admissões na Michelin acontecem sempre na 1ª e 3ª segundas-feiras de cada mês.
Importante: Sempre que o candidato for reprovado, independente da etapa em que ele se encontre, a Michelin ou a Consultoria parceira avisa via e-mail ou por telefone.