Um novo estudo sugere que a rede social pode ser usada como ferramenta confiável na triagem de entrevistas de emprego
Fotos de festas no Facebook não foram necessariamente negativas para os estudantes. Pelo contrário, eles foram avaliados como pessoas extrovertidas e amigáveis
Uma pesquisa realizada pela Universidade de Evansville, Universidade Auburn e pela Universidade de Illinois reuniu 60 participantes para avaliar se os perfis no Facebook poderiam prever as performances profissionais dos participantes. Três avaliadores – um professor universitário e dois estudantes – examinaram os perfis de 56 universitários que também trabalhavam.
Depois uma triagem de 10 minutos em cada perfil, onde eram avaliadas as fotos, mural, comentários, educação e atividades, os examinadores responderam a uma série de perguntas como, "Essa pessoa é confiável?" e "Quão estável essa pessoa é emocionalmente?".
Seis meses depois, os pesquisadores reuniram essas avaliações com os julgamentos e dados passados pelos empregadores e chefes dos estudantes. Eles encontraram forte ligação entre a performance profissional e as avaliações dadas pelo Facebook, para características como curiosidade intelectual, consciência e flexibilidade.
No geral, os examinadores deram avaliações favoráveis para estudantes que viajavam, tinham muitos amigos e mostravam grande variedade de interesses e atividades. Fotos de festas não foram necessariamente negativas para os estudantes; pelo contrário, eles foram avaliados como pessoas extrovertidas e amigáveis.
Para Don Kluemper, professor e líder da pesquisa da Universidade de Illinois, os resultados mostram que o Facebook pode ser usado como ferramenta confiável para a triagem em processos empregatícios, já que os candidatos dificilmente iriam mentir sobre suas personalidades para seus amigos online.http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2012/02/27/913921/seu-perfil-do-facebook-pode-prever-sua-performance-profissional.html
