ROIT investe mais de R$ 150 mil para presentear colaboradores com assentos do tipo. Eles oferecem mais conforto para quem atua diante do computador
Elas chamam atenção pelo design arrojado. Mas não está só na aparência o diferencial das cadeiras gamers. Pensado para atender ao público que passa horas e horas jogando diante do computador, esse tipo de móvel tem ergonomia que dá conforto para seus usuários. Por isso, o artigo nada tem de supérfluo e vem se tornando equipamento de trabalho também.
A ROIT, uma empresa de tecnologia e inovação de Curitiba, acaba de investir mais de R$ 150 mil na compra de cadeiras gamers para seus quase 150 colaboradores. São profissionais que estão não só na capital do Paraná, como também em outras localidades, afinal, 98% dos colaboradores atuam em home office ou, como a ROIT prefere chamar, “Anywhere Office”.
Cadeira gamer: presente aos "ROITERS"
As cadeiras gamers foram um presente aos “ROITERS” (como são chamados os colaboradores da companhia). É o que explica a executiva Camila Weingartner, responsável pela área de gestão de pessoas da ROIT – função denominada internamente de “Jedi de Roiters”.
“Presenteamos os colaboradores com as cadeiras gamers, um investimento de aproximadamente R$ 150 mil, porque, em razão de sua ergonomia, elas proporcionam saúde, conforto e bem-estar”, explica. “E o conforto e o bem-estar aumentam a criatividade e a concentração”, pontua a gestora.
A afirmação se baseia não só na experiência empírica como em pesquisas de mercado sobre o tema, por exemplo, o índice “Bem-Estar”, da Gallup (instituto de pesquisa) e Sharecare (consultoria em saúde). De acordo com tal levantamento, o bem-estar físico reduz em 65% os riscos de acidente de trabalho. O quesito bem-estar estimula os colaboradores a seguirem na empresa: o mesmo índice aponta que é 85% menor a intenção de procurar outro emprego quando o ambiente de trabalho oferece qualidade.
Segundo Camila Weingartner, ao presentear os colaboradores, a ROIT reforça a política de “Anywhere Office”, dando liberdade para o colaborador trabalhar “de qualquer lugar onde se sinta bem, inclusive em home office”. Organizações voltadas à promoção de políticas de recursos humanos destacam vantagens tanto para colaboradores como para empresas. Dentre elas, aumento da motivação e felicidade, para os funcionários, e de retenção de talentos, para os empregadores, conforme endossa o Instituto Brasileiro de Coaching.
“Além disso, os ‘ROITERS’ trabalham com muita autonomia em suas tarefas; o horário é flexível”, acrescenta a gestora da ROIT. Como política também voltada à promoção da qualidade de vida, ela explica que há parcerias que viabilizam descontos em academias, clínicas laborais de yoga e mindfulness.
Ainda segundo a executiva, a política de desenvolvimento profissional atende, inclusive, o corpo de estagiários. “Temos um programa de estágio diferenciado, em que o supervisor assume um papel de mentor e junto com o estagiário desenha a melhor trilha de conhecimento, levando em consideração os objetivos de carreira dele e o propósito da empresa. Nossa bolsa auxílio é uma das maiores do mercado e mais de 90% são efetivados antes do prazo”.
Assim, segue Camila, “toda vaga de estágio é aberta com o foco em uma efetivação rápida, e cada estagiário é visto e acompanhado como único”. Dessa forma, assinala, “o período do estágio pode variar; inclusive, já tivemos estagiários efetivados com dois meses de casa”.
SOBRE A ROIT
A ROIT nasceu como uma empresa de consultoria tributária em 2011 e, em 2016, iniciou sua atuação em contabilidade, focada em empresas optantes pelo Lucro Real. Passou a desenvolver suas próprias soluções com Inteligência Artificial e Robotização, com o objetivo de atingir o “estado da arte” na gestão contábil, fiscal e financeira, com integração direta aos principais ERPs e bancos. Hoje, conta com mais de 140 colaboradores, principalmente engenheiros de software, contadores e tributaristas altamente especializados. Já atendeu mais de 300 médias e grandes empresas no Brasil.
