HRTech Jobecam promove experiência gratuita para marcas que queiram atender a políticas afirmativas e quebrar preconceitos na hora de contratar
A Jobecam, referência em seleção e D&I, ajuda empresas a terem processos seletivos mais diversos, justos e eficientes por meio da tecnologia de vídeo utilizando entrevistas anônimas. Com o objetivo de que cada vez mais instituições eliminem seus vieses inconscientes (percepções prévias e estereótipos em relação às pessoas candidatas por questões de raça, cor, etnia, orientação sexual, etc) na hora de contratar, a HRTech dá a oportunidade para organizações experimentarem de forma aprofundada essa metodologia, com o Use Grátis, válido por 15 dias e podendo ser estendido por meio do Clube de indicações.
Como uma oferta de uso sem custo, qualquer pessoa recrutadora ou gestora poderá realizar um acesso no site em apenas 1 passo e, assim, utilizar as modalidades de entrevista pré-gravada anônima ou até criar uma sala ao vivo dessas entrevistas.
“O intuito principal da usabilidade gratuita é auxiliar as organizações que desejam investir em um ambiente corporativo mais inclusivo, mas não sabem como iniciar esse processo. Desse modo, poderão testar e gerar dados de diversidade e comprovar a eficácia da metodologia para implementar em suas rotinas de seleção e até políticas de R&S”, explica a CEO e fundadora da Jobecam, Cammila Yochabell.
A experiência gera outra possibilidade com a opção “Indique e ganhe”. Para cada pessoa indicada que ativar a conta por meio de um convite enviado, quem realizou o convite ganhará mais horas de entrevistas válidas por mais 15 dias.
Além disso, a Jobecam conta com um processo pensado nas necessidades dos gestores, envolvendo agilidade e facilidade ao iniciar as etapas de seleção, disponibilizando a funcionalidade para acompanhar todo o desempenho de diversidade alcançado e representado em um dashboard interativo, com geração de dados em excel.
De acordo com a CEO, a funcionalidade Use Grátis é uma forma mais prática e consequentemente menos onerosa da empresa conhecer o método de entrevistas anônimas, ainda pouco conhecido por muitas organizações. “O teste ajuda nessa fase de descoberta, a pessoa recrutadora ou avaliadora verá na prática e não apenas pelo o que é dito em artigos e vídeos”, afirma a CEO.
Para Cammila, a diversidade tem ganhado cada vez mais espaço nas empresas que querem investir em um ambiente mais criativo e saudável e crescer em todos os sentidos. “Para as empresas sem muitos recursos para investir nesse primeiro passo, o Use Grátis também ajudará no desafio de autorização para budget”, conclui a CEO da Jobecam.
Mais informações no site da Jobecam.
Sobre a Jobecam:
A Jobecam é uma startup de seleção de talentos que foi criada em 2016, pela empreendedora Cammila Yochabell. A HRTech, referência no setor de seleção e D&I, torna os processos seletivos mais diversos, justos e eficientes por meio da tecnologia de vídeo.
Hoje, a plataforma desenvolvida pela startup aumenta em cerca de 70% a diversidade nas contratações e otimiza o processo em mais de 80%, economizando tempo e dinheiro, tanto para as pessoas candidatas, como recrutadores. As entrevistas realizadas com total sigilo da voz e aparência dos talentos são o grande diferencial da empresa, uma vez que focam totalmente nas reais habilidades, diminuindo qualquer percepção inconsciente. Acesse o site e saiba mais.
